Уральская школа тренинга
Тренинги, семинары, мастер-классы
Постренинговое сопровождение
Программы для руководителей
тел. (343) 253 21 01
E-mail: school@uraltrening.ru
www.uraltrening. ru


 
 

Тренерская копилка


Давайте ходить по газонам, подвергаясь штрафу.
И. Ильф. Из записных книжек

Хотя в России профессия «тренер» появилась гораздо позже, чем в других странах, тот, кто работает достаточно долго, накопил  много настоящих сокровищ: интересных историй, «тренерских прибамбасов», шуток, собранных во время работы, полезных мелочей.
Идея этого раздела родилась из желания поделиться с другими своими маленькими секретами.
Что такое наша копилка? Это одновременно и сокровищница, и ящик с инструментами, похожий на ящик любого мастерового: полный набор необходимых инструментов, а также всякая всячина: резина,  гаечки, шайбочки, кусочки кожи и бог весть какие мелочи на всякий случай.
Мы сложили в копилку опыт тренеров Уральской  Школы Тренинга и надеемся, что копилка будет пополняться.

Будем благодарны всем, кто сделает свой вклад в нашу тренерскую копилку.
E-mail: school@uraltrening.ru

ТРУДНЫЕ ВОПРОСЫ

КАК ВЫБРАТЬ ВНЕШНЕГО ТРЕНЕРА?  Памятка для тренинг- менеджера

Если в компании Вы отвечаете за обучение сотрудников, перед вами стоит  не легкая задача. Как разобраться в огромном количестве предложение на рынке бизнес обучения? Как определится с методами и выбрать «своего» тренера? Для начала,  советую провести анализ содержания программы тренинга.


Какие тренеры нужны коммерческой компании?

В процессе обучения, задачи, выполняемые внутренним тренером, меняются. Меняются и роли. Здесь приводятся роли, которые исполняет тренер в процессе обучения  и попытка  определить каких тренеров на какие этапы и участки работы привлекать.  подробнее

Как оценить эффективность тренинга?

На сегодня деятельность бизнес-тренера не подлежит лицензированию,  стандартов и четких критериев качества работы тренера не существует, а сами требования к специалистам достаточно размыты. Попробуем разобраться 
Задача тренера  — не просто «передать информацию», «показать как правильно», а дать участникам возможность достичь результата. Ведь если нет изменений в деятельности, в рабочих инструментах участников, не появилось желания изменяться, тренинг можно считать, хоть и веселым, но пустым времяпрепровождением. подробнее…


 

Сайт создан в компании Сайтсофт
Создание сайта

Яндекс.Метрика Учим66.ру - Обучение в Екатеринбурге! Портал Урал-Бизнес-Образование: 
тренинги, семинары,
обучение ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Бизнес Образование России